Espíritu Emprendedor, De Empleado A Empresario Exitoso

Espíritu Emprendedor, De Empleado A Empresario Exitoso

Muchas veces una negativa, un [no], puede ser el inicio de algo muy positivo. Esto fue lo que le pasó a Tomás Miguens, quien hacia fines de los 80 era gerente de Ocasa, en Nueva York, y desde ese puesto había llevado a la compañía a obtener una facturación de alrededor de 6 millones de dólares al año.

Fue ahí cuando llegó la desilusión que le abrió las puertas del éxito propio. Ante lo extraordinaria de su gestión como gerente, Miguens les pidió a los dueños de Ocasa que lo aceptaran como socio de la empresa. La respuesta fue un “no” contundente.

Fue así como Miguens, decepcionado, se fue de Ocasa y se asoció con unos antiguos proveedores de su ex empresa, para fundar Genesis World Wide Courier, empresa de correo especializada en América Latina y el mercado financiero en particular.

Transcurrían los años 90 y Genesis encontró su nicho en las cuantiosas emisiones de bonos de deuda que generaba el gobierno argentino. “Yo había trabajado en Merrill Lynch en la Argentina y como conocíamos el terreno, nos postulamos como una compañía para distribuir los prospectos de las emisiones de deuda”, relata Miguens, rememorando los tiempos de explosión comercial de su empresa.

Genesis creció con gran rapidez, diferenciándose de su competencia por la velocidad de entrega de la correspondencia hacia Estados Unidos y Europa. “Nosotros entregamos en 24 horas en Europa y los Estados Unidos, mientras que el resto demora 48 horas”, explica el fundador de la compañía, y luego agrega que la diferencia es que ellos entregan directo al lugar de destino, sin pasar por centro de distribución, como las otras empresas.

En 1996, llegó la apertura de sucursales en Argentina, y pasado el boom de la deuda de los 90, Genesis encontró su nuevo lugar en el mercado como transportador de los resultados de los estudios que realizan los grandes laboratorios internacionales con pacientes de Argentina.

Fuente: Diario Clarín

Un Empresario de Éxito

Cómo ser un emprendedor de éxito
Vivimos en una sociedad en la que el acomodamiento y el conformismo se han apoderado de buena parte de la población. En este sentido, las estadísticas nos muestran que cada vez menos jóvenes se lanzan a crear su propia empresa, y prefieren buscar la tranquilidad y la supuesta estabilidad laboral de un trabajo fijo para toda la vida. Emprender conlleva riesgos. Muchas veces encarar el futuro con una actitud emprendedora y optimista da mucho vértigo, pero dar el paso y pasar a la acción, compensa.
Puede ser un buen día es un libro inspirador para los que quieran aceptar el desafío de superar sus propios miedos y transformar sus debilidades en verdaderos puntos fuertes. De esta manera, se convierten en auténticos emprendedores. Claudio Gregoire cree en el emprendimiento como una actitud de vida que puede aumentar la satisfacción personal y el desarrollo profesional. A lo largo del libro desarrolla diez principios fundamentales para el éxito de un emprendedor, acompañados por la competencia clave que los define.
Un emprendedor…
Tiene la capacidad de sobreponerse a las amenazas, problemas y dificultades de su vida. Todos tenemos las mismas potencialidades, por lo que todos tenemos una oportunidad. Sólo se necesita encontrar la estrategia más efectiva para lograrlo. Competencia: Resiliencia.
Posee la capacidad de automotivarse, capacitarse constantemente y, sobre todo, asumir riesgos. Es capaz de percibirse como su propia empresa. Competencia: Perseverancia.
Sabe reconocer la cultura de una empresa, para desenvolverse en ella de la forma más efectiva. Competencia: Trabajo en equipo.
Sabe que el trabajo y el dinero son sólo un medio para alcanzar nuestros sueños. Sus objetivos están más relacionados con su desarrollo personal, y la gestión laboral es sólo una parte de su vida. Competencia: Sabiduría.
Posee la capacidad de abandonar lo seguro y establecido y saber distinguir y valorar nuevas oportunidades. No cree que la estabilidad sea un concepto definitivo, sabe que su carrera hacia el éxito deberá pasar por muchos momentos. Competencia: Flexibilidad.
No posee dobles discursos ni máscaras. Vive como dice, disfruta con ello y sus palabras son coherentes con sus actos. Competencia: Coherencia.
Es responsable de sus actos y del bienestar de las personas a su cargo. No teme liderar proyectos o grupos de trabajo y no se aferra al poder de ciertos puestos o empresas. Competencia: Responsabilidad y pro actividad.
Sabe distinguir cuáles son sus verdaderas fortalezas y debilidades y también puede evaluar, valorar y reconocer las oportunidades y amenazas de su entorno. Competencia: Autocrítica.
No se siente seguro de lo que sabe ni tiene. Está en constante renovación de sus conocimientos y de su motivación ante nuevos desafíos. Competencia: Innovación.
No se asusta por tener plazos que cumplir o metas que alcanzar. Competencia: Orientación hacia objetivos.
¿Te ves reflejado en estas competencias? ¿Cuáles son las que te faltan y cuáles puedes mejorar? Empieza a desarrollarlas desde hoy.
RESILIENCIA
La resiliencia es un conjunto de atributos y habilidades innatas para afrontar adecuadamente situaciones adversas, como factores estresantes y situaciones riesgosas.